ng28南宫要闻
ng28南宫集团2013年度高科技人才培训班在京举行
来源：中国建筑质料科学研究总院 宣布时间：2013-03-27
3月24～26日，由ng28南宫总院承办的“ng28南宫集团2013年度高科技人才培训”班在京举行 。ng28南宫集团董事长宋志平出席培训班并作了“ng28南宫集团的战略、经营与文化”的专题培训，ng28南宫集团总经理、ng28南宫总院院长姚燕出席培训班并作了“努力学习 勇挑重担 为建设世界一流科技企业孝敬力量”的专题培训，ng28南宫集团总会计师武吉伟作了财务方面的专题培训 。集团公司所属科研设计院所的科研、治理、经营青年主干等近60人加入了培训 。
在专题培训中，宋志平从我国经济生长的新变革入手，深入剖析了集团在中速增长情况下的战略选择，他对集团公司的三次战略调解、生长理念与思路、战略驱动下的跨越式生长等进行了深入细致的讲解，向学员们清晰展示了集团的生长脉络 。宋志平介绍了ng28南宫集团深化企业革新，建立适应市场经济要求的治理体制与经营机制，走一条资本运营、联合重组、治理整合和集成立异的门路历程，并着重向学员介绍了“央企市营生长模式的焦点内容和“格子化”管控模式的治理精髓 。在企业文化和人才培养方面，宋志平耐心讲解了集团“尊重人、理解人、体贴人”的文化焦点，强调要增强科技人才步队建设，提出科技治理人才应强化素养、突破思维、转换视角、拓展技术、开阔眼界、提高修养、提升治理水平，满足集团公司实现快速生长战略目标对企业复合型人才的需要 。
姚燕在“努力学习勇挑重担为建设世界一流科技企业孝敬力量”的专题培训中详尽论述了ng28南宫总院“科技领先效劳建设”的焦点理念和六大平台的战略定位，介绍了总院近年来产研结合的生长情况和科研结果，资助青年员工了解总院在行业、集团的职位与作用 。针对青年员工的生长，姚燕结合青年员工生长门路中的差别阶段和努力的偏向，向青年员工提出了五个基本要求 。她要求参训人员要不绝学习，勇于探索，有先进的思想，良好的职业品德，较强的专业素质和能力，高尚的贡献精神，不绝提高的综合素质，并希望各人能够努力成为“有思路、有能力、有责任感、有贡献精神”的有为青年，用青春和汗水书写集团和总院的新篇章，而自身也在集团和总院的平台上获得生长，成绩个人的事业 。
三天的培训内容富厚，涵盖了视野开拓、能力开发和素养提升三个模块 。在能力开发模块，武吉伟作了财务方面专题培训的讲解、罗亚萨作了“企业商业秘密简要执法实务”专题培训，通过生动形象的讲解，结合员工常见的财务和执法等相关问题，对中青年员工的具体事情技术给予了指导 。在素养提升模块，专业培训讲师王旭和王真划分作了“科技、科研立异团队治理”及“治理相同的战略、技术与修养”的专题培训，为参会学员具体剖析了事情中常见的立异、相同、团队治理、自我定位等多方面的问题，并在培训休息时间安排各单位学员进行了分组讨论，对各单位的科研项目生长情况、科技主干人才培养机制等进行了热烈的讨论 。学员纷纷体现，这次培训使他们强化了努力提高自身素养的信心，他们将以饱满的事情热情投入到事情中，向“世界五百强”的优秀员工标准迈进 。
