ng28南宫要闻
ng28南宫集团召开人才事情集会
来源：集团党委组织部 宣布时间：2022-07-21
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才事情的重要思想，全面落实中央人才事情集会、中央企业人才事情集会精神，7月20日，ng28南宫集团召开人才事情集会。这次集会是集团党委在认真学习、深刻领会、深入调研、充分准备的基础上，在全面总结国企革新三年行动、全面实施“十四五”战略计划以及集团正式获批成为国有资本投资公司的要害时期召开的重要集会，关于系统性推进新时代人才强企战略，开创人才事情新局面具有重要意义。
ng28南宫集团党委书记、董事长周育先作了题为《深化人才强企战略 引发立异创立活力 为打造“国之大材”提供坚强人才包管》的讲话。ng28南宫集团党委副书记、董事、总经理李新华，党委副书记、职工董事、工会主席孙力实，党委常委、总会计师詹艳景，党委常委、纪委书记杨杰，党委常委、副总经理常张利、王于猛，中国工程院院士、集团总工程师彭寿出席集会。国资委企干一局、企干二局有关同志应邀出席集会。孙力实主持集会并作集会总结。
集会系统总结近年来集团人才事情取得的主要效果，深入剖析了人才事情保存的主要问题，研究安排“十四五”时期人才治理事情，明确总要求和总体目标，深化人才强企战略，围绕人才体系建设，着力引发种种人才立异创立活力，为打造“国之大材”，建设具有全球竞争力的世界一流质料工业投资集团提供坚强组织包管。
周育先在讲话中充分肯定了近年来集团人才事情取得的五个方面的主要效果，一是党对人才事情的领导全面增强，集团党委把人才强企作为一项战略性工程来抓，制定集团“十四五”人力资源计划，建立集团党委人才事情领导小组，对成员企业科技人才步队建设情况开展调研，组织召开专题组织人事事情会、科技人才座谈会等，推感人才强企战略深入实施。二是人才步队结构不绝优化，坚持引才育才并举，实施“揭榜挂帅”项目，建立800余人的科技人才库，经营治理人才、科技人才、技术人才结构进一步优化。三是人才生长体制机制革新取得新突破，完善经营业绩考核机制、人为总额治理机制、中恒久激励机制，进一步引发人才立异活力。四是立异平台和立异团队建设取得新进展，增强国家级科研设计院所、国家重点实验室、国家级企业技术中心等立异平台建设，以重大项目为依托，加速科技立异团队建设。五是立异人才的使用效能连续引发，大批新质料新技术效劳包管国家重大工程，绿色功效建材等4项结果荣登“十三五”科技成绩展，一大批“卡脖子”技术取得突破并实现工业化量产。这些科技立异结果都凝聚着集团种种人才立足岗位作孝敬、锐意革新求立异的智慧和力量，体现了集团种种人才落实集团战略、发挥个人专长的奇特价值和焦点竞争力。周育先代表集团党委对集团种种人才为集团革新生长立异支付的艰辛努力、做出的重要孝敬，体现衷心的谢谢。
周育先指出，要深刻认识做好新时代人才事情的重要意义，要清醒认识到，做好新时代人才事情，是心怀“国之大者”的重要体现，是一项重要的政治责任和政治任务；是实现集团“十四五”战略目标的重要包管；是集团打造“国之大材”、建设世界一流的要害支撑。
周育先强调，深化新时代人才强企战略是一项恒久而艰巨的任务，集团党委将重点围绕人才体系建设，做到“五个坚持”，一是坚持系统谋划，确保人才引进培养、科研立项和结果工业化相统一，建立要害焦点技术攻关人才特殊调配机制，研究制定一揽子激励科技人才重点举措，构建人才全链条培养体系，连续提升集团高水平科技自立自强能力；二是坚持目标引领，增强高水平专业化科技人才步队建设，建立首席专家制度，以集团“揭榜挂帅”项目为依托，分类建立科技人才库，加速青年科技人才生长；三是坚持多措并举，着力打造科技人才引进培养体系，大力推进紧缺急需科技人才引进事情，付与科研人员更大技术路线决定权、更大经费支配权，拓宽科技人才职业生长通道，连续增强高条理荣誉推荐事情，着力强化优秀结业生招聘培养，积极推进集团与武汉理工大学联合培养工程硕博士；四是坚持革新立异，优化科技人才考核激励体制机制，提高科技人才政治待遇，完善科技人才考核评价机制，加大科技人才薪酬激励，用激励资源引发立异活力；五是坚持统筹推进，高质量建设经营治理人才和技术人才步队。
周育先要求，各级企业党组织要充分发挥领导作用，全面落实党管干部党管人才责任，深入研究人才事情，为引发人才活力提供坚强组织包管，增强政治引领，给予荣誉奖励，做好人才效劳包管，建立科技人才联络效劳机制，营造有利于人才生长的企业文化。
孙力实在集会总结中对学习贯彻集会精神提出三点要求。一是提高站位，迅速组织学习转达。各级企业党组织要把学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才事情的重要思想，作为目今和今后一个时期党建事情的重要任务。认真学习中央人才事情集会、中央企业人才事情集会精神，会后实时组织转达集团人才事情集会精神，进一步增强做好人才事情的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是力求实效，抓紧建立事情机制。各级企业要建立完善人才事情机制，增强系统谋划、统筹协和谐催促落实。各企业党组织书记、分担班子成员、组织人事部分、科技部分以及相关部分都要各负其责，确保各项人才事情举措落到实处。三是强化责任，切实增强组织包管。各级企业要结合生长实际，围绕集团“十四五”人力资源生长计划和本次集会安排的五个方面重点事情，进一步完善本企业人才生长计划，明确目标任务，细化事情举措，着力推进人才事情出拭魅招、见实效，为集团高质量生长提供坚强组织包管和人才支撑。
会上，ng28南宫股份党委委员、执行董事，新天山水泥党委书记、董事、总裁肖家祥；中国巨石党委副书记、副总经理杨国明；中材科技副总裁，中材叶片党委书记、董事长庄琴霞；玻璃新质料研究总院副总经理、总工程师张冲等4人作为企业代表。ng28南宫总院石英院副院长/固化中心主任朱永昌，中复神鹰副总经理陈秋飞，南京中联混凝土科学园站站长巫凯等3人作为人才代表，从人才事情差别角度作了交流谈话，分享心得体会。
集会举行集团“揭榜挂帅”项目授牌仪式，部分项目卖力人代表加入仪式。
集团总助级领导人员，集团总部相关部分主要卖力人，ng28南宫股份领导班子成员，各级企业党委主要卖力人，分担组织人事事情、科技治理事情领导班子成员，组织人事部分、科技治理部分主要卖力同志共698人划分现场或视频参会。
