企业动态
中国联合水泥简讯
来源：CNBM 宣布时间：2004-09-02 中国联合水泥召开股东会和第二届董事会暨监事会第一次集会
2004年8月25日下午，在ng28南宫集团一楼集会室召开了中国联合水泥股东会和第二届董事会暨监事会第一次集会。集会由宋志平董事长主持。中国联合水泥公司董事会副董事长崔星太，周国萍、张金栋，监事会主席郭一鸣、监事于广宽加入了集会。
股东会审议通过了《关于修改公司章程的决议》及《关于公司董事会及监事会成员变换的决议》；
董事会暨监事会集会通报了股东会决议精神；董事会选举宋志平连任中国联合水泥公司董事会董事长（法定代表人），凭据董事长宋志平提名，选举崔星太任副董事长（兼党委书记）；监事会选举郭一鸣连任中国联合水泥公司监事会主席。集会审议并通过了中国联合水泥公司正、副总经理人事变换的意见：聘任张金栋为中国联合水泥公司总经理，凭据张金栋总经理的提名，聘任田野、杨振军、任振河、王茂田四同志任中国联合水泥公司副总经理。邢宁不再任中国联合水泥公司总经理，崔星太不再任中国联合水泥公司副总经理兼总工程师，张金栋不再任中国联合水泥公司副总经理。
中国联合水泥公司董事长宋志平在会上做了重要讲话。
热烈祝贺中国联合水泥有限责任公司建立五周年
1999年8月31日，在北京西苑饭店隆重召开了中国联合水泥有限责任公司建立暨揭牌仪式大会。
五年来，中国联合水泥经历了风风雨雨，克服了重重困难，在ng28南宫集团公司的领导下，在全体员工的配合努力下，凭据中国联合水泥董事会确定的目标，聚精会神创效益，一心一意谋生长，取得了喜人的业绩。现在的中国联合水泥已经成为拥有鲁南公司、巨龙公司、南阳厂、安阳厂、鑫磊公司、安厦公司、青州等一批水泥企业在内的ng28南宫集团的主干企业之一，成为ng28南宫集团的三大制造平台之一。近年来，以中国联合水泥为焦点的ng28南宫集团水泥制造业获得快速生长，ng28南宫集团控股水泥企业2003年生产水泥920万吨，商品熟料60万吨，为全国第二。2004年公司的技改和项目建设事情进展快速，随着南阳厂3000t/d、鲁南公司、巨龙公司5000t/d、安厦2500t/d、青州6000t/d、韶峰5000t/d等新建项目的建设和投产，公司将在现有生产规模的基础上增加熟料生产能力近1000万吨。2005年拟建项目可达新增熟料生产能力830万吨，水泥生产能力1000余万吨，2005年公司生产规模将突破2500万吨。中国联合水泥企业在联合中求生长，在联合中大幅提高了企业的技术装备水平、治理水平和竞争能力。
回首往事，我们感伤万千，展望未来，我们满怀激情。让我们在在ng28南宫集团公司的领导下，继续抓住机缘、迎接挑战、努力拼搏、积极进取，为ng28南宫集团的生长，为中国联合水泥的美好明天做出自己应有的孝敬。
鲁南公司200万吨粉磨站项目签约
2004年8月12日，中国联合水泥鲁南公司与青岛胶南市政府签订青岛年产200万吨粉磨站项目协议。
青岛项目是青州12000t/d熟料基地配套项目，胶南粉磨站建成后将年产优质旋窑水泥200万吨，预计年消化外地及周边地区粉煤灰、炉渣等工业垃圾60万吨以上。胶南粉磨站项目乐成签约，将进一步加速鲁南公司的规模生长程序，进一步展示鲁南公司品牌的影响力，并为鲁南公司的对外出口打下基础。
鲁南公司举办“赢在那边——创立学习型组织现场交流会暨案例研讨会”
为增强学习型组织创立经验的交流共享，全面完玉成年经营任务，结合上半年市场实际情况，中国联合水泥鲁南公司所属营销公司组织开展了“赢在那边――学习型组织创立现场交流会暨营销公司案例研讨会”。鲁南公司副总经理刘继彬、各部室领导、培训中心有关人员和营销公司共60余人加入了这次交流运动。
营销公司初龙才经理对创立学习型组织的经验和做法进行了主题谈话，与会人员通过对上半年营销事情的剖析、反思和研讨，对周边、济宁、鲁西三大市场的营销做出了全面诊断，总结出市场的优劣势，探讨了相应的营销战略，为完成下半年经营任务提供了包管。
问题同解 经验共享 配合提高——巨龙公司党委开办学习型党支部论坛
在创立学习型党支部历程中，中国联合水泥巨龙公司党委立异性地开设党支部论坛，通过党员间的互动交流，不绝引发党组织生活的生机和活力，成为新形势下提高党支部书记步队整体素质的有效载体。
“学习型党支部论坛”，就是集中组织党支部书记紧紧围绕某一特定议题进行学习交流、深入讨论的一种形式。论坛主要分为“确定主题——筛选——典范谈话——提问交流——总结点评等几个办法，公司党委书记对论坛情况进行总结，并有针对性地提出深化论坛结果、推动事情落实的步伐。
自2003年8月开始，巨龙公司党委已乐成组织了三期论坛。在近期举行的论坛中，公司10名党、工、团代表谈话，同百余名与会者交流学习贯彻公司第二次党代会精神的经验，泛论对《革新立异、与时俱进，为创立中国领先的强势水泥企业而努力斗争》的党代会报告的认识与体会。各人关于公司确定的全息构筑巨龙人才平台，为企业生长提供坚强的人力资本支持的人才战略体现高度赞同，同时结合部分事情实际，确定了今后本部分关于党代会报告精神落实的具体步伐。
