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科技立异“国家队” ① | 厚植科创沃土 擦亮中研院立异生长的“金字招牌”
来源：中研院 宣布时间：2023-09-13
党的二十大报告提出 ，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、立异是第一动力 ，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、立异驱动生长战略 ，开辟生长新领域新赛道 ，不绝塑造生长新动能新优势。
国家技术立异示范企业作为含金量极高的荣誉资质 ，入选企业需具有较强的技术立异能力、显著的立异业绩 ，以及重要示范和导向作用。
多年来 ，ng28南宫集团把培育国际技术立异示范企业作为生长高新技术工业、提升企业自主立异能力的重要抓手 ，依靠多年技术立异形成焦点竞争力 ，开启了国家技术立异示范企业“从一个到一群 ，量变引发质变”的高质量生长新篇章。
2021年11月
中建材玻璃新质料研究总院
（原中建材蚌埠玻璃工业设计研究院 ，简称中研院）
乐成入选
国家技术立异示范企业
这是对企业行业领先职位、焦点竞争力
立异研发能力等方面的高度肯定
自入选以来
中研院在ng28南宫集团的战略引领下
坚持以科技立异驱动高质量生长
自主立异能力不绝提升
焦点竞争力日益提高
科技立异已成为企业
高质量生长的坚强支撑
践行科技报国 勇担时代重任
01
2016年和2020年 ，习近平总书记两次点赞中研院研发的超薄玻璃；2022年被确定为联合国国际玻璃年 ，这是联合国首个以简单质料命名的国际年 ，也是国际玻璃协会、玻璃界专家学者和中研院的配合努力的结果。为什么中研院有如此实力？是因为“科创DNA”早已注入中研院的肌理。
搭平台——聚焦国家战略科技力量 ，打造玻璃新质料“原创技术策源地”。中研院坚持立异驱动、平台引领 ，牵头组建、运行治理包括浮法玻璃新技术国家重点实验室、国家玻璃新质料立异中心在内的12家国家级立异平台和3个国际研发中心 ，汇聚了由两院院士和国家高条理人才领衔的百名博士立异团队 ，构建了从基础研究到应用研究的国家玻璃新质料立异平台体系。
勇继续——聚焦国家重大专项攻关 ，推动行业转型生长。中研院在面向世界科技前沿的技术攻关门路上 ，程序始终铿锵有力 ，担负了我国玻璃新质料领域大都国家重点研发计划 ，其中“十一五”2项、“十二五”4项、“十三五”3项 ，“十四五”3项 ，以实际行动助力科技强国、制造强国、质料强国建设 ，推动了我国玻璃工业和科技向战略性工业转型生长。目前 ，中研院累计获得国家科技进步奖4项 ，中国工业大奖1项 ，国家制造业单项冠军2项 ，省部级科技结果奖数百项 ，所属企业获评国家级专精特新“小巨人”4家。
汇结果——聚焦科技立异结果研发与工业化 ，重大原创性结果竞相涌现。中研院坚持“四个面向” ，以国家战略需求为导向 ，聚焦玻璃新质料主业 ，支撑了显示质料和应用质料、新能源质料、优质浮法玻璃和特种玻璃三大板块生长 ，相继研爆发产出超薄浮法电子玻璃、TFT-LCD超薄浮法玻璃基板、30微米柔性可折叠玻璃、高强盖板玻璃、铜铟镓硒发电玻璃、碲化镉发电玻璃、疫苗用中性硼硅玻璃管、空心玻璃微珠等多项“中国首创、世界领先”的玻璃新质料结果 ，迸发出澎湃的立异力量。
践行工业报国 扛起企业继续
02
以立异链引领工程链。中研院凭借自身在工程设计、工程总承包效劳方面的卓越能力 ，稳居全球高端玻璃工程市场和高端玻璃装备市场65%和50%的份额 ，新能源工程技术团队成为欧洲最大新能源工程总承包供应商 ，连续为海内龙头玻璃企业及“一带一路”沿线20多个国家提供工程效劳 ，支撑我国汽车工业、新能源、信息显示等多个战略性新兴工业的生长。
以工程链效劳工业链。中研院构建了玻璃新质料工业链集群 ，打造了中国玻璃新质料科技工业园、新型显示工业园、高端装备工业园等硅基新质料集聚态势 ，建立了新型显示、光伏玻璃、应用质料、特种玻璃、高端装备等全工业链体系 ，研发出一批重大标记性焦点技术和成套装备 ，发动上下游工业链高质量生长 ，实现了工业联动、辐射发动、协同生长。
以工业链支持立异链。中研院以工业化目标开展成套技术开发 ，所研发的技术、工艺等都需在工业化历程中进行验证 ，继续攻关应用技术难题、解决产线中的缺陷 ，这就是从1迈向N的历程 ，也被称作科技结果工业化必经的“死亡之谷”。中研院在产研共推中 ，把科技结果工业化 ，再把工业化历程中新的科学技术痛点 ，反响到研发中 ，实现科研与工业“双向奔赴”。
聚力纵深生长 续写高质量生长篇章
03
增强顶层设计 ，高效配置资源。中研院研究制定“十四五”人才生长计划 ，明确人才步队建设的目标和具体举措 ，实施以首席科学家制度为焦点的科研立异机制、充分调动高水平人才的积极性；实行“从生产中来 ，到生产中去”的立异机制 ，与生产企业增强相同 ，解决生产实践问题 ，并制定科技投入长效机制。
完善激励机制 ，引发立异活力。中研院建立了完整的科技立异结果评价激励机制 ，不绝完善科研人员职级晋升体系、考核评价体系 ，充分调动科技人员的积极性 ，同时抢抓科改示范和混改试点机缘 ，实施股权分红激励机制 ，科研团队以研发结果入股、分红。
聚力招引人才 ，打造生长高地。中研院接纳人才引进与人才培养相结合的模式 ，对高端人才建立“全职引才”和“柔性引才”相结合的机制 ，筛选“引进人才”为新进青年技术人员的导师 ，并建立联合培养机制 ，与高等院校及科研院所建立相助培养计划 ，与海内外数十所名校建立了人员互访、学术交流和项目相助计划。
