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《经济日报》专访周育先 | ng28南宫集团:立异生长孕育先机
来源:经济日报 宣布时间:2021-04-19今年是中国共产党建立100周年
《经济日报》特设“斗争百年路 启航新征程”栏目
并围绕ng28南宫集团革新立异生长
对集团党委书记、董事长周育先进行了专访
全文如下:
ng28南宫集团:
立异生长孕育先机
经济日报记者 祝君壁
ng28南宫集团是一家具有革新特色的央企,始终坚持革新为先,大力推动混淆所有制革新,特别是近年来进一步深化混改企业转化经营机制,不绝探索企业机制再立异,连续提升国有经济控制力、影响力,营业收入年复合增长7.7%,净利润年复合增长45%。
2019年12月,ng28南宫集团国有资本投资公司试点计划获批。2020年,ng28南宫集团提出集团和总部两个“4335”指导原则,增强革新顶层设计,助力质料行业践行新生长理念、构建新生长花样,在深化革新的春潮中绽放先机。
坚持党建引领
ng28南宫集团党委书记、董事长周育先体现,ng28南宫探索提出的“4335”指导原则,将《关于深化国有企业革新的指导意见》提出的管好资本、健全治理、激励约束、强化监督等要求融合、内化为集团的治理要求,为ng28南宫推进革新、深化国有资本投资公司试点提供了清晰的指引。
全面深入推进国企革新三年行动
ng28南宫集团总部成为革新生长“火车头”,卖力战略管控、资源配置、资本运作、危害治理和党的建设,牵引集团的生长偏向;集团通过公司治理纽带、通过派出董事联结每一个成员企业,实现“管资本”,让成员企业在市场竞争中充分释放经营活力、立异动力,在集团划定的跑道上奋力奔驰。
通过管好资本、管好股权,ng28南宫集团与各成员企业形成了“动车组”模式的活力组织,实现了整体素质的提升和连续高质量的生长。通过深入推进国有资本投资公司试点,ng28南宫跃居全球建材企业榜首,水泥、石膏板、玻璃纤维、风电叶片、工程效劳等7项业务规模位居世界第一,多项业务规模海内领先。
作为一家混淆所有制企业,ng28南宫坚持党建引领,探索差别化管控方法,打造了独具特色的混改企业党建模式。
周育先体现,今年是“十四五”开局之年,也是国企革新三年行动的要害之年,企业应该适时摊开股权,开展混淆所有制革新,增强生长活力。
优化业务结构
ng28南宫集团通过建立完善立异体制机制,增强科研优势机构的资本支持,掌握立异生长主动权,助力质料行业科技自立自强。
ng28南宫集团新质料工业蓬勃生长
据了解,ng28南宫攻克了一批“卡脖子”技术,实现了疫苗药用玻璃、柔性折叠屏玻璃、超薄电子玻璃、高性能碳纤维、锂电池隔膜、人工晶体等一大批新质料工业化,突破了国际垄断,展现了作为我国无机非金属质料领域的国家队实力与继续。
“已往一年极不平凡,我们全力克服新冠肺炎疫情攻击、需求波动等影响,奋力拼搏,全面逾额完成年度目标任务,业绩再立异高。”周育先说。
近年来,ng28南宫不绝自我优化,发力资本运作,连续夯实“三足鼎峙”业务花样。凭据“业务归核化”原则,有序推进水泥、新质料、工程技术效劳等业务整合,大幅提升协同效益。
ng28南宫也在加速清理退出在非优势业务的资本配置,开展非主业、非优势业务剥离专项治理。有序退泛起代农业、光伏电站等非主业企业,缩减非主业贸易额凌驾110亿元。
立异治理机制
“企业文化是企业的灵魂。”周育先认为,深厚的文化秘闻及高度的国企责任,铸就了ng28南宫集团独具特色的文化体系,也激活了企业的内生动力。“我国已经进入高质量生长阶段,中国建筑质料联合会提出‘宜业尚品、造福人类’新目标,ng28南宫集团也面临新的机缘和挑战,进一步提出‘质料创立美好世界’的企业使命,引发做事创业热情。”
为此,ng28南宫加速治理机制立异,积极推进经理层任期制和契约化治理。集团经理层成员全面签订任期制和契约化协议;所属“双百”企业、科改示范企业等革新专项试点企业率先实现任期制和契约化。
目前,ng28南宫正在全级次推行经理层成员任期制和契约化治理,“能否坐得住,契约说了算”“干得好欠好,指标说了算”“收入多与少,业绩说了算”成为高层治理人员共识。
别的,以市场化用工引入“赛马”机制。ng28南宫建立了员工果真招聘、治理人员竞争上岗、末等调解和不堪任退出等制度,“能上能下、能进能出”已成为全体员工的共识。
ng28南宫还制定了中恒久激励约束指导意见,明确了上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励、逾额利润分享、员工持股等8类激励工具,正在推进应用,使科研人员、主干员工与企业的利益深度联结,“要我干”酿成“我要干”,用激励约束机制凝聚人心。
链接:
ng28南宫集团“4335”指导原则
“4”,树立四个理念,即管好股权的理念、深化革新的理念、立异驱动的理念、市场化的理念;
“3”,建立三个闭环体系,即以薪酬为焦点的激励约束机制闭环体系、投前投中投后的投资治理闭环体系、事前事中事后的综合监督治理闭环体系;
“3”,实现三个转变,即管企业向管资本转变、建筑质料向综合质料转变、本土市场向全球结构转变;
“5”,打造“五力”企业,即竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力。
ng28南宫集团总部“4335”指导原则
“4”,树立四个理念,即管好股权的理念、通过公司治理结构实施股权治理的理念、通过派出董监事实现股权治理的理念、资本流动和收益收缴的理念;
“3”,建立三个闭环体系,即以薪酬为焦点的激励约束机制闭环体系、投前投中投后的投资治理闭环体系、事前事中事后的综合监督治理闭环体系;
“3”,三个继续坚决坚持,即革新的思路、立异的理念、市场化的原则;
“5”,明确总部五大功效定位,即战略引领、资源配置、资本运作、危害防控、党的建设。