经验做法
牢记初心使命勇于立异探索在做事创业中彰显主题教育效果
ng28南宫集团财务有限公司党委
主题教育开展以来，财务公司聚焦主题教育总要求，坚持四项重点步伐贯串始终，实现了主题教育的各项具体目标。现将事情开展情况汇报如下：
一、主要特点
一是增强组织领导，体现“头雁”效应。由领导班子带动尽心尽职当好主题教育运动的领导者、组织者、加入者，带动做学习的模范、行动的标杆，形成以上率下、整体联动的“头雁效应”。
二是统一思想、凝聚共识，搭建历练干部“大舞台”。通过宣传展板、公共媒体循环播放、主题教育党日等多种形式，抓宣传、重引导，推动主题教育向下层延伸，广泛凝聚生长共识。财务公司党员干部职工突破部分界限，增强协同，引发活力，形成中后台岗位与公司领导、业务前台岗位联合编组拓展业务的新模式，业务关注度和效劳意识明显提升，做事创业的责任感、使命感显著增强。
三是发挥考核“指挥棒”作用，以考核促整改。为解决主题教育期间查摆出的突出问题，制定提升竞争力的事情计划，将革新生长、步队建设中所面临的重点、难点问题分为七大类，实行项目化治理，将事情推进效果作为绩效考核赋分的重要内容，推动公司革新生长中的瓶颈问题逐一突破。
二、主要做法
（一）聚焦学深悟透，抓勤学习教育。领导班子通过领学+谈话、专题研讨交流等形式，开展集中学习7天、专题领导2天、学习研讨3次。利用党建书屋、念书会、知识竞赛、党建与业务知识相结合的员工考试等，实现学习人员、内容、方法全笼罩。
（二）聚焦主题主业，抓实视察研究。扩大调研规模，领导班子划分前往11家成员单位进行外部实地调研，摸清成员单位业务需求情况，撰写调研报告12份，为制定政策和步伐提供依据，增进财务公司效劳功效实现。
（三）聚焦症结泉源，抓细检视问题。一是广泛征求意见，召开“精准找差别、剖析提步伐、实干解难题”专题调研会，向全体员工询计问策。二是对标对表检视问题，紧扣“18个是否”“四个比照”“四个找一找”实事求是检视自身差别，把问题找实、把泉源找实。主题教育期间共查摆出问题34项，现已解决问题28项，其余6项已明确整改时限。
（四）聚焦重点难点，抓严问题整改。一是抓好专项整治，推动突出问题整改。比照7个方面，16个突出问题，提出43项具体整改步伐，现已完成整改36项，年底前尚需整改4项，需连续推进3项。二是心系职工群众，切实解决身边“小事小情”。解决涉及职业生长、培训提升、生活待遇等与职工群众切身利益相关的问题15项。三是多措并举确保成员单位需求实现。接纳“一企一策”，精准效劳，对重点客户制定一揽子计划，开展全方位相助。
三、主要效果
（一）守初心、担使命，借助金融科技，践行三精治理。财务公司坚持效劳集团、效劳成员单位的初心使命，借助金融科技，启动了带有自主知识产权的“1+N”共享资金效劳系统平台建设，并通过“四免一提高”效劳，助力其降本增效，提高资金使用效率和效益。目前已与17家成员单位签署相助协议。
（二）勇立异、善作为，通过协同效劳，提升竞争能力。财务公司坚持把主题教育的效果转化为企业高质量生长的实效，引导党员干部进一步提振做事创业精气神，积极行动应对利率市场化挑战，立异生长迎合成员单位新特点。一是打造超等网银，大幅提高成员单位资金业务处理效率。二是协同友商，为成员单位提供优质的一揽子业财一体化金融效劳计划，增效降本。三是增强同业相助，为成员单位提供协同效劳、富厚产品。
财务公司党委将在国资委和集团党委的领导下，牢固拓展好主题教育结果，适时开展整改落实“转头看”，确保主题教育效果，以优异的结果迎接新中国建立70周年。
