经验做法
坚持“四聚焦四做到”推进主题教育走深走实
天津水泥工业设计研究院有限公司党委第二批主题教育经验做法
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动后 ，天津院党委严格贯彻党中央和上级党委要求 ，紧密结合实际 ，坚持“早、细、严、精、实”的事情目标 ，坚持“四聚焦四做到” ，扎实稳步推进主题教育事情。
一、组织安排聚焦目标要求 ，做到先谋先行。第一批主题教育开展后 ，公司不等不靠 ，提出做好“三个一”先导事情 ，即制定“一课表、一清单、一计划”。宣布领导干部必念书目自学课表、班子成员调研及党课任务清单、先期开展“找差别 抓落实”事情计划 ，为主题教育打好开局。上半年 ，组织135名干部员工在井冈山、古田开展3期理想信念教育培训班 ，组织新党员、生长工具开展2期培训班 ，使党员员工接受了党性洗礼。第二批主题教育启动后 ，公司党委第一时间制定计划、学习计划 ，完善领导班子调研及讲党课计划。同时增强对所属6个制造公司党委的催促指导 ，组织召开3次专题培训交流会 ，确保公司全层级主题教育偏向不偏、靶向精准。
二、学习教育聚焦主题主线 ，做到深学细悟。推行“集中系统学、领导干部带动学、分层组织深入学、主题党日现场学、特色运动实践学”的“五学”模式 ，取得了思想“再充电”、精神“再补钙”、事情“再加油”的效果。一是公司总部集中6天时间举行中心组扩大学习会 ，集体读原著、学原文、悟原理 ，围绕“牢记初心使命 ，坚定理想信念”、“以新生长理念 ，引领高质量生长”、“力戒形式主义、权要主义 ，勇于革新立异”、“增强党的建设和文化建设”、“以优良事情作风和有效事情要领全力推进公司转型升级”、“增强党风廉政建设 ，严守党章党规党纪”6个主题进行研讨交流 ，9名班子成员作主题谈话 ，近30名中层干部作交流谈话。二是抓实下层党员学习教育 ，制定“学习套餐” ，下发学习要求及学习课表。各下层党支部目前已开展集中学习研讨70余场次；编发主题教育知识题库 ，以竞赛答题形式增进下层党员深入有效学习。三是组织中层以上干部48人开展了1次廉政警示教育主题党日运动；各支部开展寓目爱国影片、旅行红色教育基地等主题党日运动20余场次 ，连续引发党员的强大精神力量。四是结合庆祝新中国建立70周年 ，重点开展“升国旗 唱国歌”、“国旗在我心中 ，祖国我想对你说”、“逐梦新时代 歌声赞祖国”文艺汇演等运动 ，征集微感言100余条 ，增强党员员工爱国爱党爱企意识。
三、调研检视聚焦“四个突出” ，做到深挖细找。通过LED屏上“播”、网络上“载”、微信上“传”、办公区上“挂”等多种方法 ，为主题教育营造浓厚气氛。接纳自己找、群众提、集体议、上级点等方法检视问题 ，召开职工代表、党支部委员、中层干部、团支部书记和青年主干4场调研座谈会 ，收集意见建议11方面69条。公司领导班子成员带着问题走下去 ，深入20多个部分公司针对企业革新、立异生长、三精治理、2422专项事情、党建提升等细致开展调研 ，后续还将围绕工程项目治理立异、装备制造业务三精治理、技术立异及工程设计与焦点装备质量提升、党建事情质量提升开展调研结果交流。中层干部刀刃向内 ，围绕重难点事情深度查找差别 ，共制定检视清单151份。
四、整改落实聚焦事情实际 ，做到深抓细改。坚持把开展主题教育同落实目今革新生长稳定各项任务结合起来 ，所属部分、公司开展“冲刺四季度 ，献礼70周年”主题运动 ，把学习结果转化为事情思路举措 ，推动和增进了各项事情落实。目前 ，公司已经基本实现了相当于去年的全年利总指标。坚持立行立改 ，围绕提升职工幸福感获得感方面的问题 ，公司已就职工就餐标准、青年主干生长成才积分体系建设、青年员工待遇、青年员工多序列生长通道的完善等4项事情制定了整改计划 ，本月底即将实施。
天津水泥院将坚持严格凭据集团的要求和安排 ，始终坚持问题导向 ，着力解决公司革新生长党建等各项事情中保存的突出问题 ，确保主题教育取得实实在在的效果。
