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求真务实逐美丽梦想

来源：ng28南宫股份有限公司 宣布时间：2013-05-27

南宫NG·28(中国)相信品牌力量有限公司

曲阜中联水泥有限公司（以下简称“曲阜中联”）于2008年加入ng28南宫，公司拥有2条日产2500吨水泥熟料生产线和1条日产1000吨特种水泥熟料生产线，水泥年生产能力400万吨。自加入ng28南宫以来，曲阜中联努力实践ng28南宫“立异、绩效、和谐、责任”的焦点价值观，营造和谐的生长情况，立异充满活力的企业文化，推行精细化的治理模式，推动企业与员工共生长，实现营业收入增长了4.5倍，利润增长了10倍，职工收入翻了一番。今年5月，曲阜中联被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”称呼。

掌握时代脉搏，建设美丽企业

能耗高、粉尘排放量大是水泥企业面临的挑战。曲阜中联意识到，战胜不了这一挑战，企业就难以生存。他们大力推进节能减排新技术、新工艺，推动企业实现绿色健康生长。

2007年，恰逢国家重推节能减排之际，曲阜中联坚决投资5000多万元，在2条日产2500吨生产线上建设了济宁地区首例纯低温余热发电项目。项目投产后，每年节约标煤3.5万吨以上，减排二氧化碳7万吨左右，为企业直接降低生产本钱近4000万元，成为当年济宁市头等节能减排工程。为确保项目发挥***效益，发电车间每周组织“外比内控”参数讨论会，发电组人员建言献策，引技术、学操作、优指标，实现了单位发电量5年连续上升，且单月发电突破700万度，刷新了中国联合水泥日产2500吨生产线余热发电量纪录。别的，发电组人员从细节入手，不绝优化立异发电工艺，利用回转窑辐射热，提升锅炉水温20℃，每天增加发电量10000度以上；利用辐射余热取暖，解决了建筑面积8000平方米供暖问题，年节约供暖用度100万元以上。

党的十八大提出建设“美丽中国”，曲阜中联积极响应，将“建设美丽企业”作为新时期的生长目标。公司上下同欲，快速迈出建设“美丽企业”的第一步。2013年3月，曲阜中联开展了“建设生态家园，营造自然氧吧”绿化运动，招呼全体员工在厂区内种花植树。目前，公司已新增绿化面积600多亩，种植花卉树木1100多种，随处绿树成荫，鸟语花香，成为外地企业情况建设的一道美丽的景物线。

强化科技立异力促降本增效

没有科技生产力，就没有企业生长力。曲阜中联虽然规模不大，但技术立异力却不输于大企业。公司上下牢固树立了“技术落后就意味着被淘汰，没有立异就要丢掉饭碗”的�；馐�，积极开展科技立异，引进技术和科研人才，建立产学研相结合的技术中心，先后与中国矿业大学、西北工业大学、郑州大学、济南大学等11所高校建立产学研基地；围绕新型水泥、新型生产工艺、工程质料、骨料、熟料烧成矿化剂等工业废物综合再利用等课题进行研究立异，自主研发的CSA膨胀剂、早强型混凝土减水剂等产品技术指标均抵达国家一等品标准。仅2012年，公司就研发技术结果25项，8项已获得国家专利；9项针对工业放弃物重复利用的新技术，可直降水泥本钱15元/吨。

超前意识是进步的前提。为全面树立节能降耗意识，曲阜中联开展了“提升有效运转率，节能降耗增效益”运动，各部分集思广益，想步伐、找突破，提出了“生料辊压机系统节能革新”、“高压风机变频技术”、“窑体余热接纳利用”、“V型选粉机革新”等节能革新计划。这一系列计划经实施后，台时产量比原来使用管磨机系统增加55吨，吨生料综合电耗降低15度，年节约电费4000万元，彻底解决了煤耗、电耗高居不下的浩劫题。近三年，曲阜中联的煤耗、电耗、产能利用率、单位本钱等6项主要技术指标均位居同行业企业前列。

提倡岗位建功争做美丽员工

凭据ng28南宫“对标治理”的要求，曲阜中联全体职工立志做到“设备纷歧流，但指标要一流、业绩要一流，赶超行业一流水平”。

“我们没有最先进的节能设备，但我们具有最牢固的节约习惯”，熟料车间员工经常自豪地说。“节约”一直是曲阜中联的古板。在日常事情中，曲阜中联高度重视培养员工的节约意识，组织员工全面开展增收节支、修旧利废等劳动竞赛与技术交锋运动，如在全员中开展“我为节能献一策”运动，发动职工对“降低能耗”建言献策。此次运动共提交对策1200余条，其中362条建议被接纳，使2条水泥熟料生产线月产量超设计能力30%，回转窑、余热发电等主机设备运转率同时抵达100%，熟料强度稳定在60兆帕，能耗降低5%。

全员加入治理是曲阜中联的一项亮点事情。公司推行“全员治理事情制度”，要求公司计划会、周间会和按期综合检查要有一线员工加入，加入人员由车间推荐，让一线员工可以直接向公司反应治理中保存的缺陷和漏洞；推进“阳光监督”，制定内查制度，每月组织一次由各班组员工代表加入的降耗指标内查运动，划分对其他班组事情进行评价，评价结果作为班组年度评优的重要依据；提倡岗位立异，开展“我的岗位小发明”运动，把员工的优秀立异结果在车间推广应用，车间按其创立效益的10%即时给予个人奖励；推行“劳模卖力岗位操作，先进模范跟踪能耗指标”的步伐，把劳模和先进人员的示范作用具体化。2012年，公司共接纳员工提出的技术革新、节能降耗等方面的建议32条，将规范项目验收程序等11条建议列入治理制度；车间员工自主研制的助磨剂经使用后，比外购助磨剂台时提高15吨以上，该员工每年获得奖励10万元以上。

近年来，曲阜中联共12人次荣获“全国五一劳动奖章”、“全国建材系统劳动模范”、“山东省首席技师”、“全国建材系统岗位技术能手”等荣誉称呼，展现出新时代“美丽员工”的优秀形象。

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